工作内容:
1、主要负 责成品检验的日常工作;
2、会熟练使用卡尺、千分尺等测量工具、能够看懂图纸。
3、上级主 管交办的其它工作事项。
任职资格:
1、年龄:18—35周岁;
2、学历:中专或高中以上学历;
3、具有一 年以上零部件产品检验之经验者优先;
岗位职责
招聘:
1.根据公 司的用人机制和实际需求,制定并 与用人方面制定相关的一些规章制度
2.清晰了解招聘计划、招聘实施、招聘结 束后的各个流程(候选人的背景调查、跟踪offer及报到流程);完成公司全年/月度招聘计划,确保合 适的职位对应合适的人
3.利用各 种渠道实施各种职位的招聘工作,建立后 备人才选拔和人才储备机制
4.招聘数据的更新,周报告 和月报告的制作
5.根据部门和岗位分工,定期更新职位说明书
培训:
1.根据汽车行业的标准,配合各 个部门需求制定和实施培训内部或者外部计划,实时了解培训需求,合理化培训资源
2.协调好 所有新员工的入职培训,做好新 员工入职培训资料
3.主导公 司各部门培训体系的建立,并逐一进行开展实施
4.直接上 司安排的其他部门内部工作
招聘要求:
学历:人力资源、管理或 相关专业本科以上学历
工作经历:有3年以上 人力资源招聘及培训工作经验;组织过 大型校招活动者优先;熟悉TS16949,ISO9001中人力 资源相关条款有限考虑
语言:具有良 好的英语沟通能力优先
其他要求:
1.做事细心有条理,性格温和有耐心,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有良 好的语言文字表达能力
2.具有良 好的职业敏感度和吃苦耐劳的精神,能够承受一定的压力