工作内容：
1、主要负 责成品检验的日常工作；
2、会熟练使用卡尺、千分尺等测量工具、能够看懂图纸。
3、上级主 管交办的其它工作事项。
任职资格：
1、年龄：18—35周岁；
2、学历：中专或高中以上学历；
3、具有一 年以上零部件产品检验之经验者优先；
岗位职责
招聘：
1.根据公 司的用人机制和实际需求，制定并 与用人方面制定相关的一些规章制度
2.清晰了解招聘计划、招聘实施、招聘结 束后的各个流程（候选人的背景调查、跟踪offer及报到流程）；完成公司全年/月度招聘计划，确保合 适的职位对应合适的人
3.利用各 种渠道实施各种职位的招聘工作，建立后 备人才选拔和人才储备机制
4.招聘数据的更新，周报告 和月报告的制作
5.根据部门和岗位分工，定期更新职位说明书
培训：
1.根据汽车行业的标准，配合各 个部门需求制定和实施培训内部或者外部计划，实时了解培训需求，合理化培训资源
2.协调好 所有新员工的入职培训，做好新 员工入职培训资料
3.主导公 司各部门培训体系的建立，并逐一进行开展实施
4.直接上 司安排的其他部门内部工作
招聘要求：
学历：人力资源、管理或 相关专业本科以上学历
工作经历：有3年以上 人力资源招聘及培训工作经验；组织过 大型校招活动者优先；熟悉TS16949，ISO9001中人力 资源相关条款有限考虑
语言：具有良 好的英语沟通能力优先
其他要求：
1.做事细心有条理，性格温和有耐心，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良 好的语言文字表达能力
2.具有良 好的职业敏感度和吃苦耐劳的精神，能够承受一定的压力
简体中文 
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